员工心理契约的特性包括（ ）
法国管理学家亨利·法约尔在1916年提出的管理五职能包括（ ）
非权力性影响力的主要构成要素包括（ ）
根据领导者的作风及其使用权力的方式不同，勒温等人早在1937年通过对团体的实验研究，提出了三种类型的领导风格，包括（ ）
下列选项中，属于领导考评方法的是（ ）
下列选项中，属于组织文化特性的是（ ）
题目
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工作态度、工作满意度与工作参与的概念与研究
本题考查员工心理契约特性的内容。员工心理契约特性有以下四条：
① 主观性——契约条款虽是客观的，但理解与解释是主观的
② 动态性——内容是不断变化的
③ 互惠性——员工与组织之间相互责任和义务的承诺与互惠
④ 效能性——承诺与违背都会产生重要的积极与消极作用
多做几道
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