培养下属最有效的办法是 ( )
- A
在实践中获得足够的锻炼机会
- B
发挥下属的专长
- C
集中精力,提高工作效率
- D
对下属的信任和支持
培养下属最有效的办法是 ( )
在实践中获得足够的锻炼机会
发挥下属的专长
集中精力,提高工作效率
对下属的信任和支持
培养下属最有效的办法,就是让他们在实践中获得足够的锻炼机会。授权可以为下属创造和提供更多的在实践中锻炼和展示自己的机会,使他们增长才干,尽快成长起来。答案为A
多做几道
下列激励不属于自我激励的是( )
自我认识
自我呈现
自我管理
自我组织
下列理论不属于激励理论的是( )
内容型激励理论
过程型激励理论
管理方格理论
行为改造型激励理论
内容型激励理论也可称为( )
需要激励理论
需要层次理论
双因素理论
成就需要理论
操作性条件反射理论是由( )提出的。
巴甫洛夫
莱维特
泰勒
斯金纳
下列选项不属于惩罚手段的是( )
批评
降薪
开除
停职
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