下列关于学习型组织理解正确的有 ( )
- A
学习型组织方法:发现、纠错、成长
- B
学习型组织核心:在组织内部建立组织思维能力
- C
学习型组织精神:学习、思考和创新
- D
学习型组织的关键特征:系统思考
- E
组织学习的基础;团队学习
下列关于学习型组织理解正确的有 ( )
学习型组织方法:发现、纠错、成长
学习型组织核心:在组织内部建立组织思维能力
学习型组织精神:学习、思考和创新
学习型组织的关键特征:系统思考
组织学习的基础;团队学习
本题五个选项都是关于学习型组织的正确理解,属识记内容。答案为ABCDE
多做几道
下列因素属于保健因素的有( )
企业政策
工资水平
工作环境
福利
安全
根据马斯洛的观点,人的需要大致分为 ( )
生理的需要
安奎的需要
尊重的需要
自我实现的需要
社交的需要
期望理论最早是由( )提出的。
亚当斯
马斯洛
赫茨拍格
托尔曼
勒温
间歇强化的形式主要有( )
固定间隔
固定比率
可变间隔
可变比率
连续间隔
下列关于内酬与外酬表述正确的是( )
内酬是指工作任务本身的刺激,即在工作进程中所获得的满足感,它与工作任务是同步的
内酬所引发的内激励会产生一种持久性的作用
外酬是指在工作任务完成之后或在工作场所以外所获得的满足感,它与工作任务不是同步的
外酬引发的外激励是难以持久的
外酬引发的外激励是持久的
最新试题
该科目易错题
该题目相似题