题目

  我国北方某公司原来是一个生产经营产品品种比较单一、市场需求比较稳定的中小型企业。近年来,它陆续收购了许多小公司,规模急剧扩大,而内部管理却十分混乱。于是公司总经理下定决.心进行企业改革,其重大举措之一就是重新设计组织结构,具体内容包括:  (1)在公司内按产业组建了3个分公司。  (2)总公司是独立法人,而各分公司则不是,它们不能注册登记。  (3)在总公司按专业化管理要求设立了人事、财务等职能部门。  (4)各分公司在总公司领导下,自主经营,独立核算。各分公司之间的关系是商品交换关系。  (5)各分公司均按专业化管理要求,设立人事、财务等职能部门,有自己的工厂。每一分公司都设有1名经理和1~2名副经理。  问题:(1)你认为该公司设计的组织结构属于哪种类型?请绘制出该公司的组织结构图。  (2)该公司的组织结构有哪些优缺点,适用什么范围?  (3)该公司在选用这种组织结构时应注意哪些问题?

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  (1)该公司设计的是事业部制组织结构。

  图示如下;


  (2)事业部制组织结构的优点:

  ①按照“政策制定与行政管理分开”的原则,将较多的管理权力下放给各事业部,既有利于企业的上层领导摆脱行政事务,成为坚强有力的决策中心,又利于各事业部在企业总政策的控制下(如投资项目、生产方面等)自主经营,充分发挥各自的积极性。

  ②既有较高的稳定性,又有较好的适应性,各个事业部都能灵活自主地适应市场变化,做出相应的决策。

  ③由于各个事业部独立核算、自负盈亏,易于建立衡量管理人员成绩和效率的标准,便于考核。

  ④事业部经理要熟悉各方面管理业务,才能经营好本事业部,因此有利于培养全面的管理人才。事业部制组织结构的缺点:

  ①各个事业部内部以及公司总部均需设置一套齐备的职能机构,因而用人多,费用高。

  ②各个事业部自主经营、自负盈亏,容易只考虑本事业部的利益,闹本位主义,影响各事业部之间的协作。事业部制组织结构的适用范围:事业部制组织结构主要适用于品种多样化、市场环境变化较快的大型企业。

  (3)应注意的问题:处理好集权与分权的关系;避免由最高管理机关的成员兼任各分公司经理的做法。


多做几道

某企业2010年甲种产品产量为5000吨,单位产品成本为500元。该企业可比产品各成本项目的比重分别为:材料费占70%,生产工人工资占15%,制造费用占15%。2011年计划产量为5500吨,劳动生产率增长5%,材料消耗定额降低2%,生产工人工资总额增长3%,制造费用增长1%。要求:测算该企业可比产品计划成本降低率和降低额。

某工厂上年可比产品的成本及其结构如下表所示:年度影响成本变动的情况有:(1)可比产品的产量增加20%;(2)原材料消耗定额降低5%,材料价格平均降低4%;(3)燃料和动力消耗定额降低5%;(4)劳动生产率提高10%,生产工人工资增加4.5%,废品损失减少20%,变动制造费用增加5%。要求:确定计划年度可比产品成本的降低率。

某公司生产甲产品,从上一年的资料得知,产量最高月份为11月份,产量l000件,总成本350000元;产量最低月份为2月份,产量800件,总成本310000元,计划年度产量144000件,请用高低点法预测计划年度产品总成本和单位产品成本。

  某公司生产甲产品,预计2013年产量为8000件,2007~20l2年的产量及成本资料如表15一l所示。试用回归分析法预测2013年甲产品的总成本和单位成本。

某机械公司生产一种机车用轴承,从2005年的企业内部资料来看,产量最高为7月份,产量1000套,总成本36万元,产量最低为12月份,产量800套,总成本32万元。请你根据产量成本预测的方法,计算并回答下列问题:(1)单位变动成本和(月均)固定成本?(2)如果计划2006年度该种机车用轴承的产量为1.4万套,那么本年度该产品的总成本和单位产品成本各为多少?

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