亚当斯认为,不公平条件下人们的心理与行为表现有 ( )
- A
改变自己的投入与收益
- B
改变他人的投入与收益
- C
自我解释
- D
调换对象进行比较
- E
制造人际矛盾
亚当斯认为,不公平条件下人们的心理与行为表现有 ( )
改变自己的投入与收益
改变他人的投入与收益
自我解释
调换对象进行比较
制造人际矛盾
本题考查的知识点是公平理论提出的不公平条件。亚当斯认为,当人
们产生不公平感时,会通过改变自己的投入与收益或改变他人的投入与收益来重新确立公平感,还会通过自我解释、调换比较对象甚至制造人际矛盾等手段来获得主观上的公平感。
多做几道
目标管理法中制定目标的原则有( )
统一性系统性原则
科学性预见性原则
应变性协调性原则
先进性可行性原则
强制性法定性原则
在目标实施过程中,管理人员的主要控制点有()
环境控制
目标控制
计划控制
资财控制
日常工作控制
要把握目标成果评价的科学性和准确性,必须遵循以下原则 ( )
目标导向原则
实事求是原则
重在激励原则
统一梯次原则
责任明确原则
在目标成果评价巾,目标状况可以分为 ( )
目标实现进度
目标实现程度
目标实现难度
目标实现速度
目标实施环境
全面质量管理理论中质量的改进过程包括( )
制定计划
标准的选择
过程评估
过程标准化
过程改进
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