职上网在线题库 > 人力资源管理师三级试题 > 专业能力 > 第一章人力资源规划 > 以下关于工作岗位分析...

以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）。

A

尽可能进行全面调查以保证调查质量

B

为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C

正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D

调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

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【能力要求】工作岗位分析的程序

本题考查工作岗位分析的程序。工作岗位调查方式及方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提下，力求节省人力、物力和时间，能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查。故本题选A选项。

多做几道

被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A

制度规划

B

人力资源规划

C

战略规划

D

工作岗位分析

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

A

培训制度

B

岗位规范

C

工资制度

D

考勤制度

（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A

岗位分析

B

工作说明书

C

岗位规范

D

劳动说明书

根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（）。

A

岗位工作说明书

B

部门工作说明书

C

公司工作说明书

D

行业工作说明书

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A

二者的应用范围相同

B

二者的计量单位不同

C

二者的内涵完全一致

D

劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

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