题目

根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是(  )。

A

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B

劳动者被依法追究刑事责任的

C

劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

D

因劳动者过错致使劳动合同无效的

E

在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

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劳动合同法律制度

本题考查劳动和同的解除。对于劳动和同的解除包括:双方协商解除,用人单位单方解除和劳动者单方解除三种类型。其中,用人单位单方解除又分为三种情形:过错性解除、非过错性解除、经济性裁员。选项A、B、D都属于用人单位单方解除中的劳动者过错性解除。选项C、E属于劳动合同不得解除的情形。故本题选A、B、D选项。

多做几道

影响供给的因素主要有(  )。

A

生产者预期

B

生产成本

C

消费者收入

D

生产技术

E

消费者偏好

下列商品中,需求弹性小的是(  )。

A

生活必需品

B

奢侈品

C

用途多的商品

D

替代品较多的商品

E

用途少的商品

影响供给价格弹性的因素有(  )。

A

时间

B

商品的重要性

C

商品用途的多少

D

生产周期和自然条件的影响

E

投入品替代性大小和相似程度对供给价格弹性的影响

需求的构成要素有(  )。

A

消费者偏好

B

商品价格

C

生产者预期

D

消费者有支付能力

E

消费者有购买欲望

影响需求价格弹性的因素有(  )。

A

时间

B

商品的重要性

C

商品用途的多少

D

替代品的数量和相近程度

E

生产周期和自然条件

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