根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不能享受当年的年休假的是( )。
- A
赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资
- B
钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资
- C
孙某依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的
- D
李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不能享受当年的年休假的是( )。
赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资
钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资
孙某依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的
李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不能享受当年的年休假,所以选项A和B可以享受年休假,选项D不能享受年休假;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不能享受当年的年休假,而选项C中少于年休假天数,所以选项C中可以享受年休假。
知识点:休假
题库维护老师:LXR
多做几道
养老金怎么计算退休领取金额()
A.月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
B.月基本养老金=基础养老金*个人账户养老金。
C.月基本养老金=基础养老金-个人账户养老金。
D.月基本养老金=基础养老金/个人账户养老金。
个人所得税怎么计算()
A.应缴纳个人所得税=(个人扣除社保后的月工资-起征点5000元)*工资所在级别的税率-速算扣除数。
B.应缴纳个人所得税=(个人扣除社保后的月工资+起征点5000元)*工资所在级别的税率-速算扣除数。
C.应缴纳个人所得税=(个人扣除社保后的月工资-起征点5000元)*工资所在级别的税率+速算扣除数。
D.应缴纳个人所得税=(个人扣除社保后的月工资-起征点5000元)/工资所在级别的税率-速算扣除数。
残疾人保证金怎么计算()
A.应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
B.应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%+已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
C.应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)/本地区上年度职工年平均工资。
D.应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数/1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
用人单位应当自用工之日起( )内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
15日
30日
45日
60日
赵某与甲公司于2018年1月1日签订了1年期的劳动合同,2018年7月1日,甲公司未按照合同约定向赵某支付工资,2019年1月1日,劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,赵某应当在规定时间之前申请劳动仲裁。该时间是( )。
2019年1月1日
2019年7月1日
2020年7月1日
2020年1月1日
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