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方式

含义

渠道

优势

局限

内部招聘

通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上。

（1）布告招聘。
（2）利用技术档案信息。

（1）准确性高。
（2）适应性快。
（3）激励性强。
（4）费用较低。

（1）可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾。
（2）容易造成“近亲繁殖”现象。

外部招聘

在企业外部吸收申请人。

（1）刊登招聘广告。
（2）人才招聘会。
（3）职业介绍所与就业服务中心。
（4）委托猎头公司。
（5）大专院校和职业学校。
（6）员工内部保荐。
（7）安置退役军人。

（1）能带来新思想、新方法。
（2）有利于招到一流人才。
（3）树立形象的作用。

难度大、时间长，进入角色慢，招募成本大，决策风险大，影响内部员工的积极性。