某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每付酬因素指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后，利用—张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
- A
职位分类法
- B
职位等级法
- C
计点法
- D
因素比较法
根据技术创新新对象的不同，技术创新分为（ ）。
- A
产品创新和工艺创新
- B
原始创新和集成创新
- C
渐进性创新和根本性创新
- D
局部创新和整体创新
某家电生产企业开拓网上商店，为终端消费者进行商品配送，提供电子支付系统，该企业的电子商务模式是（ ）。
- A
B2B
- B
B2C
- C
B2C
- D
C2C
根据企业所期望的技术竞争地位，企业技术创新战略可分为（ ）。
- A
模仿创新战略与合作创新战略
- B
技术跟随战略与撤脂战略
- C
技术领先战略与技术跟随战略
- D
进攻型战略与游击型战略
电子商务所涉及的四流中，具有明显双向传递特征的是（ ）。
- A
商流
- B
物流
- C
资金流
- D
信息流
某企业为了研发某种新材料，专门招聘人员并设立了独立的固定部门进行研发，该企业设立的这种创新组织属于（ ）。
- A
内企业
- B
技术创新小组
- C
新事业发展部
- D
产学研联盟