题目

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()

  • A

    帮助企业达成战略目标或经营要求

  • B

    以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

  • C

    有效利用组织中全体员工的技能和能力

  • D

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善

  • E

    帮助企业维护伦理道德政策以及社会责任

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A,C,D,E

人力资源管理的主要作用:第一,帮助企业达成战略目标或经营要求;第二,有效利用组织中全体员工的技能和能力;第三,使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善;第四,就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五,帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六,以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。B项与第六不符。

多做几道

规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。

  • A

    《社会保险法》

  • B

    《社会保险费征缴暂行条例》

  • C

    《失业保险条例》

  • D

    《劳动合同法》

  • E

    《工伤保险条例》

关于劳动合同试用期的说法,正确的是(  )。

  • A

    用人单位与劳动者可以随时约定试用期

  • B

    劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

  • C

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

  • D

    试用期包含在劳动合同期限内

  • E

    劳动合同仅约定试用期,试用期不成立

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的(    )。

  • A

    学历证书号码

  • B

    联系方式

  • C

    用工起始时间

  • D

    家庭成员信息

  • E

    劳动合同期限

用人单位招用人员的禁止行为包括( )。

  • A

    提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告

  • B

    扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

  • C

    招用未持相应工种职业资格证书的人员

  • D

    招用无合法身份证件的人员。

  • E

    要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

关于用人单位使用超龄人员的说法,正确的有(   )。

  • A

    所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员

  • B

    用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员,双方属手劳务关系

  • C

    用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳动关系

  • D

    被用人单位聘用的务工农民,即使其超过法定退休年龄,其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理

  • E

    用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳务关系

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