关于特质论的说法，正确的有( )
- A
特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
- B
特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
- C
特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近
- D
特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
- E
没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。
- A
《社会保险法》
- B
《社会保险费征缴暂行条例》
- C
《失业保险条例》
- D
《劳动合同法》
- E
《工伤保险条例》
关于劳动合同试用期的说法，正确的是( )。
- A
用人单位与劳动者可以随时约定试用期
- B
劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
- C
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- D
试用期包含在劳动合同期限内
- E
劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。
- A
学历证书号码
- B
联系方式
- C
用工起始时间
- D
家庭成员信息
- E
劳动合同期限
用人单位招用人员的禁止行为包括( )。
- A
提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
- B
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
- C
招用未持相应工种职业资格证书的人员
- D
招用无合法身份证件的人员。
- E
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
关于用人单位使用超龄人员的说法，正确的有( )。
- A
所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员
- B
用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属手劳务关系
- C
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系
- D
被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理
- E
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系