题目
员工配置的基本方法不包括()
  • A
    以人为标准进行配置
  • B
    以单向选择为标准进行配置
  • C
    以岗位为标准进行配置
  • D
    以双向选择为标准进行配置

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教材P113,员工配置的基本方法主要有三种:以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置;以双向选择为标准进行配置。

多做几道

衡量收入差距最常用的指标是( )。
  • A
    国民收入
  • B
    基尼系数
  • C
    人均GDP
  • D
    需求弹性
劳动力市场的客体是( )。
  • A
    劳动力资源
  • B
    劳动者的劳动力
  • C
    使用劳动者的企业
  • D
    劳动者的所有者个体

劳动力市场的基本功能是( )。

  • A

    调节资源的配置

  • B

    决定就业量与工资

  • C

    解决生产什么的问题

  • D

    解决如何生产的问题

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
  • A
    劳动力供给量
  • B
    劳动力供给率
  • C
    劳动力需求量
  • D
    劳动力需求率

(    )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

  • A

    工资

  • B

    薪金

  • C

    奖金

  • D

    福利

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