题目

下列关于培训的非正式评估的说法,不正确的是()。

  • A

    不会给受训者造成太大压力

  • B

    评估时需要大量的事实与数据

  • C

    评估过程较为方便,成本较低

  • D

    建立在评估者主观看法之上

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P299

非正式评估是指评估者依据自己的主观性判断,而不是用事实和数字来加以证明。它的优点于方便易行,几乎不需要耗费什么额外的时间和资源,从成本收益的角度来看是很值得的。另外,不会给受训者造成太大的压力,可以更真实而准确地反映出培训对象的态度变化,因为这些态度在非正式场合更容易表现出来,能使培训者发现意料不到的结果。


多做几道

实证研究方法重点是研究现象本身(    )的问题。

  • A

    是什么

  • B

    怎么样

  • C

    应该是什么

  • D

    本质

劳动力参与率是衡量、测度(    )程度的指标。

  • A

    人口密度

  • B

    社会劳动强度

  • C

    人口参与社会劳动

  • D

    参加工作人口比例

供给富有弹性表示为(    )。

  • A

    Es<0

  • B

    Es>0

  • C

    Es<1

  • D

    Es>1

对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是(    )。

  • A

    Es>1

  • B

    Es<1

  • C

    Es>2

  • D

    Es

供给缺乏弹性表示为(    )。

  • A

    Es<0

  • B

    Es>2

  • C

    Es<1

  • D

    Es>1

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