某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有( )。
王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效
王某应退还公司所发工资
公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任
公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任
本题考核劳动合同的无效。劳动合同虽然已经成立，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则，可使劳动合同全部或者部分归于无效;选项A表述正确。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;选项B错误。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任;选项C正确。劳动者以欺骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张劳动合同无效，无需承担违约责任，选项D错误。
多做几道
工龄怎么计算，以下不是工龄计算方法的是（）
A.连续计算法
B.合并计算法
C.折算法
D.差除法
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（ ）。
用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。
告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
不得扣押劳动者相关证件
不得向劳动者索取财物
不得要求劳动者提供担保
张某2018年3月与某企业签订了为期2年的劳动合同，试用期为2个月。在2018年6月张某发现企业未缴纳试用期的社保费。随后张某要求企业补交社保费，遭到企业的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中表述正确的有（ ）。
企业给劳动者参加社会保险是法定义务
试用期包括在劳动合同期限中，企业应为劳动者缴纳社会保险费
张某可随时通知企业解除劳动合同
张某解除劳动合同后可得到经济补偿并且企业应补交社会保险费
关于基本养老保险制度的表述中，正确的有（ ）。（2015）
城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资
职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合
职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
个人缴纳的基本养老保险应计入个人所得税的应税收入
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