题目

属于偿债能力分析比率有(  )。

  • A

    流动资产周转率

  • B

    速动比率

  • C

    销售净利率

  • D

    产权比率

  • E

    已获利息倍数

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B,D,E

偿债能力分析1. 短期偿债能力分析(1) 流动比率流动比率=流动资产/流动负债流动比率越高,短期偿债能力越强,但并不代表有足够资金偿债;数值越高,对短期债权人越有利 (2) 速动比率速动比率=速动资产/流动负债速动资产是指流动资产减去变现能力较差且不稳定的存货、待摊费用、待处理流动资产损失等后的余额。(3) 现金流动负债比率现金流动负债比率=年经营现金净流量/年末流动负债×100% 2. 长期偿债能力分析(1) 资产负债率资产负债率=负债总额/资产总额×100% (2) 产权比率——企业财务结构稳健与否的标志产权比率=负债总额/所有者权益 (3) 已获利息倍数已获利息倍数=息税前利润/利息支出

多做几道

企业劳动争议处理的基本原则包括(  )。

  • A

    平等自愿原则

  • B

    着重调解、及时处理原则

  • C

    在查清事实的基础上依法处理原则

  • D

    当事人适用法律面前一律平等原则

  • E

    自行协商原则

在工作分析的调查阶段,主要进行的工作包括(    )

  • A

    制订工作分析计划

  • B

    组建工作分析小组

  • C

    收集背景资料

  • D

    收集基本数据与信息

  • E

    审查工作信息

设备改造的主要内容包括(  )。

  • A

    提高设备的自动化程度

  • B

    将通用设备改造成高效、专用设备

  • C

    提高设备零部件的可靠性

  • D

    实现加工对象尺寸公差的自动控制

  • E

    用技术性能更完善的新型设备替换原有设备

与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有(  )。

  • A

    有利于企业扩展视野

  • B

    可以使企业招聘到更优秀的人才

  • C

    能够降低企业对聘用人员的误用率

  • D

    有利于企业工作创新

  • E

    可以提高员工对企业的忠诚度

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,下列纠纷中,当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理的有(  )。

  • A

    劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

  • B

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

  • C

    劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

  • D

    劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

  • E

    劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金、医疗费而发生的纠纷

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