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计件工资：工资的多少直接与员工本人的生产数量、质量和岗位价值系数挂钩其中岗位价值系数是车间工人进行工资分配时参考的主要标准之一在一定程度上显示出工人岗位价值在工资分配系数上的比例。2、计件工资的形式（熟悉）（1）直接无限计件工资——按照员工单位时间所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。适用：定额管理比较科学合理的条件下实行效果比较好。（2）间接计件工资——是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。适用：某些辅助工种（3）累进计件工资——是员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式。适用：劳动强度大、劳动条件差、增产特别困难但又迫切需要增产的企业或工作。（4）集体计件工资——按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。