人力资源管理
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行政组织变革的外部原因有(    )

  • A

    社会形态的变迁

  • B

    经济类型的转换

  • C

    经济体制的转轨

  • D

    政治制度的更迭

  • E

    社会发展的程度

行政组织变革的内部原因主要有( )

  • A

    社会群团组织的兴起与独立

  • B

    组织目标的选择与修正

  • C

    组织规模的过度膨胀

  • D

    组织人员的变化

  • E

    政治制度的更迭

当代行政组织变革呈现的主要趋势是( )

  • A

    组织边界的清晰化

  • B

    组织状态的网络化

  • C

    组织结构的扁平化

  • D

    组织形式的多样化

  • E

    组织规模的小型化

行政组织变革的基本目标包括( )

  • A

    提高行政组织对外在环境的适应力、改造力

  • B

    加强行政组织自身的稳定性与协调性

  • C

    增加行政组织的自我服务功能

  • D

    提升行政组织的合法性

  • E

    增强行政组织的功利性

克服行政组织变革阻力的基本方法有(    )

  • A

    克服利益本位思想

  • B

    广泛宣传、深入动员

  • C

    发动群众民主参与

  • D

    尽量减少损失和代价

  • E

    建立专门的高层次议事机构

属于未来行政组织变革的趋势的有(    )

  • A

    组织形态的网络化

  • B

    组织形式的单一化

  • C

    组织结构的扁平化

  • D

    组织规模的大型化

  • E

    组织边界的柔性化

立法、司法、检察监督等职能对政府职能的制约是通过人治形式行使的。

  • A

  • B

公民文化素质的提高是民主政治发展的产物和标志。

  • A

  • B

行政组织权力关系变革的主要趋势是从集权型向分权型转变。

  • A

  • B

简述未来行政组织变革的发展方向。