人力资源管理
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金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科,符合该公司招聘要求的学历条件。劳动合同履行期问,金某曾数次办理《某市居住证》,在申领表上填写的学历为大专,格秫公司作为申报单位加盖了单位印章。现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由,要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。对本案相关问题的判定正确的有 ( )

  • A

    金某与格林公司的劳动合同有效,因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的

  • B

    金某与格林公司的劳动合同有效,因为学历不是必须真实告知事项

  • C

    金某与格林公司的劳动合同无效,因为金某有隐瞒真实学历的造假行为

  • D

    无论是否有效,格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬

下列关于劳务派遣的表述错误的有 ( )

  • A

    用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

  • B

    用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

  • C

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

  • D

    被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同

常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工,在2015年1月9日下班途中遭遇车祸,经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案,下列说法正确的是()

  • A

    Y劳务派遣公司属于用人单位,而Q食品公司则属于用工单位

  • B

    常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳

  • C

    因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担

  • D

    Q食品公司作为用工单位,承担工伤保险待遇的连带赔偿责任

乙公司与甲劳务派遣公司签订协议,由其派遣王某到乙公司担任保洁员。不久,甲、乙产生纠纷,经营停顿。乙公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由,将王某退回甲公司,甲公司遂以此为由解除王某的劳动合同。关于王某劳动关系解除问题,下列选项正确的是( )

  • A

    乙公司有权将王某退回甲公司

  • B

    甲公司有权解除与王某的劳动合同

  • C

    王某有权要求甲公司继续履行劳动合同

  • D

    王某如不愿回到甲公司,有权要求其支付赔偿金

以下劳动合同条款中,属于可补充协商的内容有 ( )

  • A

    劳动报酬

  • B

    试用期

  • C

    工作内容

  • D

    保密事项

下列关于无固定期限劳动合同的说法中,错误的有()

  • A

    对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

  • B

    若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除

  • C

    无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

  • D

    劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同

有关劳动合同中劳动报酬条款的表述正确的有 ( )

  • A

    劳动报酬是劳动合同的必备条款

  • B

    劳动者的劳动报酬主要以货币的形式实现

  • C

    工资是劳动报酬的基本形式

  • D

    工资的约定标准不得低于当地最低工资标准

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,企业可以裁减人员的情形有 ( )

  • A

    用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

  • B

    用人单位生产经营状况严重困难,确需裁减人员的

  • C

    企业转产、重大技术革新或者生产经营调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

  • D

    其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

工某与某企业签订了为期5年的劳动合同,合同签订后的第3年,王某辞职。王某应向企业支付的项目有 ( )

  • A

    企业招聘王某所支付的特别费用

  • B

    企业为工某支付的专项培训费

  • C

    王某辞职给企业造成的直接损失

  • D

    王某辞职给企业造成的间接损失

劳动合同在稳定劳动关系、保障劳动过程平稳进行等方面发挥着重要作用。下列哪些选项体现了劳动合同的作用?( )

  • A

    劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式

  • B

    劳动合同有利于防止和减少纠纷

  • C

    劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段

  • D

    劳动合同是维护劳动者和用人单位的合法权益的重要手段