人力资源管理
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下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容,符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括 ( )

  • A

    用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%,按月支付经济补偿

  • B

    因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定

  • C

    劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

  • D

    在竞业限制期限内用人单位有权解除

根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期的说法,错误的有 ( )

  • A

    劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资

  • B

    非全日制用工双方当事人可以约定试用期

  • C

    用人单位在试用期内解除劳动合同的,可以不向劳动者说明理由

  • D

    试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用

甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有( )

  • A

    发生工伤,公司概不负责

  • B

    公司提出解除合同时无须向李某支付经济补偿金

  • C

    合同期满后的3年内,李某不得从事与甲公司同类业务

  • D

    李某进入公司3年内不得结婚

下列有关服务期的说法中正确的有( )

  • A

    要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃

  • B

    若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位,可视为放弃服务期要求

  • C

    向劳动者追索专项培训费用,说明用人单位放弃服务期要求

  • D

    劳动者违反服务期约定,应当承担违约责任

张某去甲公司应聘财务主管,双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括 ( )

  • A

    张某在试用划内被证明不符合录用条件

  • B

    张某因违反交通规则而被行政处罚

  • C

    张某在哺乳期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任

  • D

    张某严重违反单位的劳动纪律

有关要约和承诺的表述,正确的有 ( )

  • A

    用人单位为招用劳动者,向社会公布招收简章的行为属于要约

  • B

    要约是一种法律行为

  • C

    要约人在要约有效期内不得拒绝受要约人的有效承诺

  • D

    一般情况下,要约一经承诺,写成书面合同,经双方当事人签名盖章,合同即告成立

以合同期限为标准,劳动合同可以分为哪几种合同形式? ( )

  • A

    无固定期限劳动合同

  • B

    有固定期限劳动合同

  • C

    任意期限劳动合同

  • D

    以完成一定的工作为期限的劳动合同

张某去甲公司应聘财务主管,双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括( )

  • A

    张某在试用期内被证明不符合录用条件

  • B

    张某因违反交通规则而被行政处罚

  • C

    张某在哺乳期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任

  • D

    张某严重违反单位的劳动纪律

劳动者在试用期的工资,下列选项中正确的包括( )

  • A

    不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%

  • B

    不得低于用人单位所在地的最低]资标准

  • C

    不得低于劳动合同约定工资的80%

  • D

    不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

以下哪些选项属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的必备条款? ( )

  • A

    劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

  • B

    劳动报酬

  • C

    工作内容和工作地点

  • D

    社会保险