人力资源管理
筛选结果 共找出157

影响团体凝聚力的因素较多,“文人相轻”现象显示的影响因素是()

  • A

    团体的风气

  • B

    团体的同质性

  • C

    外部的压力

  • D

    团体成员的荣誉感

民族或团体在感情和意识上的倾向差异与问题造成的障碍属于人际关系障碍中的 ( )

  • A

    社会因素障碍

  • B

    文化因素障碍

  • C

    个体因素障碍

  • D

    团体与组织结构因素障碍

若职工只关心自己心理需要的满足,不顾及组织目标的关联性,这种管理方式将导致的状态是 ( )

  • A

    高效率、高士气

  • B

    高效率、低士气

  • C

    低效率、低士气

  • D

    低效率、高士气

在预防甲型流感期间,某学校成立的防甲流小组是( )

  • A

    长久性的正式团体

  • B

    暂时性的正式团体

  • C

    长久性非正式团体

  • D

    暂时性非正式团体

若K团体的团体目标与组织目标相去甚远,则K团体凝聚力与生产效率之间()

  • A

    成正相关

  • B

    成负相关

  • C

    没有关联

  • D

    关系不确定

个人的心理与行为不知不觉地受团体中大多数人心理与行为的影响,而与多数人一致的倾向称为( )

  • A

    心理强化

  • B

    从众行为

  • C

    认同心理

  • D

    心理定势

大学生小王毕业求职,有2家企业提供的职位都很理想,小王感到左右为难,只能取舍一个,这种冲突形式是()

  • A

    双趋式冲突

  • B

    趋避式冲突

  • C

    双避式冲突

  • D

    多重趋避式冲突

一个团体在进行某项决策时,只面向一个或几个成员建议的解决办法是( )

  • A

    缺少反应

  • B

    集中反应

  • C

    独裁法则

  • D

    一致法则

团体的最高形式是 ( )

  • A

    松散的团体

  • B

    团队

  • C

    联合体

  • D

    集体

职能框架理论认为,决策框架的黄金法则是“一个问题一个框架”,该理论认为决策的最关键因素是( )

  • A

    决策者

  • B

    利润最大化

  • C

    信息充足

  • D

    完全理性