快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有( )。

  • A

    经验判断法

  • B

    个案研究法

  • C

    业务流程分析法

  • D

    专题访谈法

  • E

    工作分析法

影响企业设定绩效考核周期的因素是(  )。

  • A

    奖金发放周期

  • B

    主管人员任免周期

  • C

    工作任务完成周期

  • D

    工作性质

  • E

    工作环境

通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。
  • A
    关键事件法
  • B
    不良事故评价法
  • C
    配对比较法
  • D
    强制分布法

行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的( )组成的表单。

  • A

    行为  

  • B

    态度  

  • C

    规则  

  • D

    指标

绩效考核指标的类型不包括()。
  • A
    软指标与硬指标
  • B
    特质、行为、结果三类指标
  • C
    结果指标和行为指标
  • D
    长期指标和短期指标

以下对倍数加权法的描述,错误的是( )。

  • A

    选择被考评指标组合中最次要的考评指标,记为1

  • B

    其他考评指标与最次要考评指比较

  • C

    制定考评权值因子判断表

  • D

    将所有指标的重要性倍数值加总

以下关于绩效考核指标体系设计的步骤,说法错误的是( )。

  • A

    通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

  • B

    详细划分绩效指标的权重

  • C

    通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系

  • D

    对绩效考核指标体系进行修订

绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。
  • A
    粗略划分绩效指标的权重
  • B
    通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
  • C
    通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系
  • D
    对绩效考核指标体系进行修订
在绩效考核指标体系的设计过程中,有很多需要注意的事项,关于注意事项的说法错误的是()。
  • A
    考核指标要与企业战略相结合
  • B
    考核指标要使员工能够控制
  • C
    考核指标要做到不缺失、不冗余
  • D
    对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

( )是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

  • A

    排序法    

  • B

    行为锚定法    

  • C

    关键事件法    

  • D

    图评价尺度法