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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出106题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
- A
以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
- B
以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
- C
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
- D
以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。
- A
360°评估
- B
行为锚定法
- C
标杆超越法
- D
关键绩效指标法
在绩效考核的量表法中不包括( )。
- A
行为锚定法
- B
排序法
- C
行为观察量表法
- D
图尺度评价法
绩效考核侧重于( )。
- A
绩效计划的制订
- B
绩效的识别、判断和评价
- C
员工个人能力的发展
- D
绩效信息的沟通和绩效的提高
下列报酬项目中，属于内在报酬的是（ ）
- A
奖金
- B
带薪年假
- C
培训机构
- D
员工福利
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。
- A
绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
- B
绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
- C
绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
- D
员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成
在绝大多数情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。
- A
员工自己
- B
外部人员
- C
同级
- D
上级
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。
- A
360°评估
- B
行为锚定法
- C
标杆超越法
- D
关键绩效指标法
关于标杆超越法的说法，错误的是（ ）
- A
标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效
- B
标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善
- C
标杆超越法容易是企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色
- D
标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系
确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。
- A
奖金的发放周期
- B
工作任务完成周期
- C
工作的性质
- D
员工的工作状态
- E
员工的素质状况