快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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在绩效考核的量表法中不包括(   )。

  • A

    行为锚定法

  • B

    排序法

  • C

    行为观察量表法

  • D

    图尺度评价法

关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是(  )。

  • A

    通过经验判断法确定绩效考核指标’

  • B

    通过工作分析法确定绩效指标权重

  • C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

  • D

    绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

关于标杆超越法的说法,错误的是(  )。

  • A

    标杆超越法有助于激发整个企业的潜能,提高企业的绩效

  • B

    标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手

  • C

    标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业,失去企业自身的特色

  • D

    标杆超越法重视与标杆企业的比较

关于绩效的说法,错误的是(  )。

  • A

    绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

  • B

    绩效在一定程度上反映了员工的素质

  • C

    绩效是组织对员工个人的一种承诺

  • D

    个人绩效是企业绩效实现的根基

关于平衡积分卡方法的说法,错误的是(  )

  • A

    这种方法从企业的战略层次考虑问题

  • B

    这种方法操作简单,实施成本低

  • C

    这种党法实现了评估系统与控制系统的结合

  • D

    这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑,提高了企业发展的协调性

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是(   )。

  • A

    薪资奖金制度

  • B

    绩效考核制度

  • C

    人事调整制度

  • D

    员工培训制度

下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并指定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为(  )。

  • A

    配对比较法

  • B

    行为锚定法

  • C

    图评价尺度法

  • D

    强制分布法

下列关于绩效管理的说法中,错误的是(  )。

  • A

    绩效管理是一个完整的管理过程

  • B

    绩效管理与绩效考核是等价的

  • C

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

  • D

    绩效管理会推动绩效考核的开展

在绝大多数的情况下,对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。

  • A

    员工自己

  • B

    外部人员

  • C

    同级

  • D

    上级

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是(  )

  • A

    绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

  • B

    绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

  • C

    绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据

  • D

    绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发