快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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常见的冲突解决方法包括(   )。

  • A

    和平共处法

  • B

    转移目标法

  • C

    协商法

  • D

    面谈法

  • E

    拖延法

关于职业倦怠的说法,正确的是(  )。

  • A

    情绪衰竭是职业倦怠的一种表现

  • B

    对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

  • C

    员工与工作负荷越不匹配,就越不容易出现职业倦怠

  • D

    通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠

  • E

    职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

用人单位依法享有的权利不包括(   )。

  • A

    招工权

  • B

    用人权

  • C

    休息休假权

  • D

    工资奖金分配权

企业提高工资后,如果(  ),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。

  • A

    边际收益等于边际成本

  • B

    边际收益大于边际成本

  • C

    平均收益等于平均成本

  • D

    平均收益大于平均成本

下列选项中关于劳动关系的主要特征说法不正确的是()

  • A

    劳动关系在法律上的具有平等性,不具有实现这种关系的隶属性

  • B

    劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

  • C

    劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

  • D

    劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

关于劳动关系和劳务关系的说法中,属于劳动关系的是(   )。

  • A

    主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位

  • B

    主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人

  • C

    双方不存在领导与被领导关系

  • D

    反映的是一次性使用劳动力的经济关系

下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是(  )。

  • A

    某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工入职3年内不得结婚

  • B

    女大学毕业生小张在连续几次应聘中,均因为是女性没有被聘用

  • C

    某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者

  • D

    某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是(   )

  • A

    劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

  • B

    劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

  • C

    劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

  • D

    劳动关系在法律上的具有平等性,不具有实现这种关系的隶属性。

在市场经济条件下,能够获得租金性工资收入的人通常是(  )。

  • A

    出租自有房屋的房东

  • B

    公司文员

  • C

    中学老师

  • D

    文体明星

用人单位依法享有的权利不包括( )。

  • A

    招工权

  • B

    用人权

  • C

    休息休假权

  • D

    工资奖金分配权