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(  )属于现代人力资源管理学的一般特点。

A

综合性

B

规律性

C

实用性

D

能动性

E

精确性

(  )属于人性的特征。

A

能动性

B

社会性

C

整体性

D

两面性

E

可变性

经济人假设理论中的“经济人”又称(  )。

A

唯利人

B

管理人

C

社会人

D

实利人

E

复杂人

(  )属于人本管理机制。

A

动力机制

B

压力机制

C

约束机制

D

保障机制

E

选择机制

对人力资本的理解正确的是(  )。

A

人力资本具有创造性

B

人力资本具有时效性

C

人力资本具有积累性

D

人力资本具有收益性

E

人力资本具有个体差异性

(  )属于人力资本投资的特性。

A

收益形式单一化 

B

动态性

C

谁投资,谁收益

D

连续性

E

收益形式多样化

衰退行业的战略制定包括(  )、合适定位战略、收获战略、迅速退出战略。

A

领导地位战略

B

差异化战略

C

重点战略

D

稳定战略

企业经营战略的实施是战略管理工作的(  )。

A

主体

B

客体

C

内容

D

重点

(  )是指预定的战略目标或标准、是战略控制的依据。

A

实际成效

B

绩效评价

C

战略评价标准

D

纠偏行为

安全余额越大,销售额紧缩的余地越(  ),经营越(  )。

A

大,安全

B

大,危险

C

小,安全

D

小,危险