绩效评价方法中的排序法的最大优势是( )。
绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有( )。
平衡计分卡法作为一种新型的战略性绩效管理系统和方法,主要从( )角度关注企业的绩效。
作为被广泛应用的绩效考核方法,目标管理法存在的优势有( )。
关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有( )。
绩效计划的制订原则有( )。
绩效管理在组织管理中的作用( )。
绩效管理在组织管理中的作用( )。
绩效评价方法中,比较法包括( )。