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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出90题

高温津贴标准由（）人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

A

县级

B

省级

C

市级

D

镇级

下列不属于津贴的是（）。

A

矿山井下津贴

B

高温津贴

C

超产津贴

D

林区津贴

关于工资支付的说法，错误的是（）。

A

用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

B

用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

C

用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资

D

用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资

关于工作时间的说法，正确的是（）。

A

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B

用人单位可以自行决定实行不定时工作制

C

用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

D

职工全年月平均制度工作天数是21.75天

按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。

A

60天/季

B

62.5天/季

C

62天/季

D

65天/季

劳动者获得的（）收入不属于工资范围。

A

奖金

B

加班费

C

计划生育补贴

D

津贴

（）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

A

计时工资

B

日工资

C

计件工资

D

年工资

工资收入不包括（）。

A

计时工资

B

奖金

C

计件工资

D

社会保险福利费

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。

A

5天

B

10天

C

15天

D

30天

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A

基本权利

B

核心权利

C

内涵权利

D

外延权利