人力资源管理
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公务员惩戒的基本要求是()

  • A

    事实清楚

  • B

    证据确凿

  • C

    定性准确

  • D

    处理恰当

  • E

    程序合法、手续完备

在我国,属于公务员奖励的具体种类有()

  • A

    通报表扬

  • B

    嘉奖

  • C

    记功

  • D

    授予荣誉称号

  • E

    发放奖金

行政机关公务员奖励中审批机关是国务院的奖励可能是 ( )

  • A

    嘉奖

  • B

    记三等功

  • C

    记二等功

  • D

    记一等功

  • E

    授予荣誉称号

下列属于人事处理措施的是()

  • A

    免职

  • B

    降职

  • C

    降级

  • D

    辞退

  • E

    撤职

解除处分需要的条件有()

  • A

    悔改表现

  • B

    没有再次违纪行为

  • C

    调离原机关

  • D

    处分期满

  • E

    撤销过的处分

简述行政机关公务员奖励程序。

简述公务员奖励的原则。

简述公务员奖励的基本特征。

案例分析题杨某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2011年8月,杨某因在街头与人争吵,失手将他人打伤,因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事,鉴于其行为造成恶劣的社会影响,除时杨某进行严肃批评教育外,并依照法定程序给予杨某撤销副科长职务的处分,杨某对此没有异议。在2012年抗击传染病期间,杨某坚守工作岗位,表现突出,并在工作之余到医院从事志愿活动,卫生局也收到医院对杨某的表扬信。为此,卫生局批准嘉奖包括杨某在内的12名卫生局公务员。在2012年12月进行年终考核时,卫生局考虑到杨某在抗击传染病期间的优异工作表现,决定提前撤销其行政处分,并晋升一级I资档次,年终考核结果定为称职等次。请回答:在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定?为什么?

简述实施公务员奖励与惩戒的意义。