人力资源管理
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西蒙认为,作为一个信息处理系统,决策者受到其能力的( )

  • A

    限制

  • B

    诱惑

  • C

    激励

  • D

    阻碍

将相对于决策者实际知识的价值达到最大化,这被西蒙称为( )

  • A

    组织理性

  • B

    个人理性

  • C

    主观理性

  • D

    客观理性

就组织决策的理性而言,西蒙的主要关心对象之一是目标( )

  • A

    实现现象

  • B

    达成现象

  • C

    获取现象

  • D

    转移现象

西蒙把“以最少可能的机会成本取得最大可能的结果”称为( )

  • A

    效率

  • B

    效益

  • C

    经济

  • D

    效果

西蒙将决定前提分为( )

  • A

    假设前提和事实前提

  • B

    制定前提和执行前提

  • C

    价值前提和执行前提

  • D

    价值前提和事实前提

在对“政治—行政”两分法的批评的基础上,西蒙提出了()

  • A

    “实践—经验”两分法

  • B

    “主观—客观”两分法

  • C

    “事实—价值”两分法

  • D

    “结构—功能”两分法

西蒙认为可以建立“纯”科学和“实用”科学两种()

  • A

    政治学

  • B

    行政学

  • C

    伦理学

  • D

    逻辑学

西蒙用以取代行政学中传统的“政治-行政”两分法的是( )

  • A

    “决策—执行”两分法

  • B

    “结构—制度”两分法

  • C

    “手段—目标”两分法

  • D

    “事实—价值”两分法

西蒙的研究主要针对的是两种人,即( )

  • A

    决策者和执行者

  • B

    管理者和生产者

  • C

    协调者和控制者

  • D

    理论研究工作者和实际工作者

西蒙的兴趣涵盖了整个社会科学,他的兴趣中有一个共同的主题,即()

  • A

    关注人的管理

  • B

    关注人的生存

  • C

    关注人的发展

  • D

    关注人的决策