人力资源管理
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西蒙认为影响组织设计的主要因素有    (    )

  • A

    组织目标体系

  • B

    分工

  • C

    组织的工作重心

  • D

    组织的权力配置

  • E

    组织依职能上、下级对应设置

卡斯特和罗森茨韦克的行政组织理论认为()

  • A

    组织是一个开放系统

  • B

    组织是一个整体系统

  • C

    不存在普遍适用于所有环境的组织原则和管理方法

  • D

    存在普遍适用于所有环境的组织原则和管理方法

  • E

    应具体地研究组织中各变量间的关系

柏森斯认为处在社会系统中的组织需具备的特质有    (    )

  • A

    适应环境

  • B

    服务经济

  • C

    达成目标

  • D

    统一协调

  • E

    形态维持

新公共行政学派认为,公共行政组织的基本运作过程包括( )

  • A

    生产过程

  • B

    分配过程

  • C

    整合过程

  • D

    边际交换过程

  • E

    社会情感过程

巴纳德认为,组织作为一个协作系统必须具备的要素有( )

  • A

    共同的目标

  • B

    合理的结构

  • C

    信息

  • D

    协作的意愿

  • E

    科学的分工

美国著名行政学家彼得斯提出政府治理的四种模式,包括( )

  • A

    市场式政府模式

  • B

    参与式政府模式

  • C

    复合式政府模式

  • D

    弹性化政府模式

  • E

    解制式政府模式

汉密尔顿认为强而有力的行政组织应包含的因素有( )

  • A

    统一

  • B

    稳定

  • C

    充分的法律支持

  • D

    广泛的群众基础

  • E

    足够的权力

帕森斯认为,组织必须具备的特质是()

  • A

    适应环境

  • B

    达成目标

  • C

    统一协调

  • D

    形态维持

  • E

    具体执行

关于新公共行政学组织理论,以下说法正确的是()

  • A

    对传统公共行政学“效率至上”的反思与批判

  • B

    主张将“效率至上”转为“公平至上”

  • C

    强调公共行政组织的变革

  • D

    扩大了公共行政学研究的视野

  • E

    增强了公务员的内省伦理道德意识

行为科学时期的行政组织理论有()

  • A

    梅奥的人际关系组织理论

  • B

    巴纳德的组织要素与平衡理论

  • C

    西蒙的决策组织理论

  • D

    西蒙的组织要素与平衡理论

  • E

    梅奥的组织要素与平衡理论