人力资源管理
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引起劳动法律关系产生的法律事实是 ( )

  • A

    发生不以人的意志为转移的事件

  • B

    劳动法律关系主体一方的违法行为

  • C

    协商一致并签订合同的行为

  • D

    劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是()

  • A

    劳动者取得劳动报酬的权利

  • B

    劳动者对所在单位领导的批评权

  • C

    劳动者的结社权

  • D

    劳动者接受职业技能培训的权利

关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系,表述错误的是( )

  • A

    劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生,同时消灭

  • B

    劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性

  • C

    劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制

  • D

    劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时,不能同时参加一个以上劳动法律关系

劳动法律关系产生的基础是( )

  • A

    劳动法

  • B

    《中华人民共和国劳动法》

  • C

    劳动关系

  • D

    与劳动关系有密切联系的其他社会关系

某公司员工因打架滋事,经理决定将其调离原来的部门.该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是

  • A

    引起劳动法律关系产生

  • B

    引起劳动法律关系消灭

  • C

    引起劳动法律关系变更

  • D

    引起劳动法律关系中断

下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能儿的描述不正确的是( )

  • A

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理

  • B

    某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

  • C

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的

  • D

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

劳动基本权的核心是( )

  • A

    劳动报酬权

  • B

    生活保障权

  • C

    职业安全权

  • D

    就业权

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满 ( )

  • A

    14周岁

  • B

    16周岁

  • C

    18周岁

  • D

    20周岁

劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分,下列不属于劳动法律关系要素的一项为

  • A

    劳动法律关系主体

  • B

    劳动法律关系客体

  • C

    劳动法律关系内容

  • D

    劳动法律关系种类

下列不属于劳动者基本义务的是

  • A

    服从组织安排

  • B

    全面履行劳动义务

  • C

    遵守劳动纪律

  • D

    提高职业技能