人力资源管理
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对人们施加影响的艺术或过程,从而使人们情愿地、热心地为实现组织或群体的目标而努力的一种影响力是(    )

  • A

    领导

  • B

    管理

  • C

    控制

  • D

    计划

领导特质理论的代表人物及其理论搭配正确的是    (  )

  • A

    斯托格迪尔 天才领导者特点论

  • B

    吉普一领导品质论

  • C

    鲍莫尔一领导品质论

  • D

    吉赛利一领导个人因素论

领导的本质是强调领导是一种(    )

  • A

    组织行为

  • B

    角色扮演

  • C

    影响力

  • D

    管理活动

高工作、低关系对应的领导方式是(    )

  • A

    命令型

  • B

    说服型

  • C

    参与型

  • D

    授权型

领导方式理论包括    (    )

  • A

    勒温的三种基本领导风格

  • B

    领导方式连续统一体理论

  • C

    密执安大学的双中心论

  • D

    俄亥俄州立_人学四分图论

  • E

    管理方格理论

影响领导风格有效性的主要工作环境因素包括    (    )

  • A

    上下级关系

  • B

    工作结构

  • C

    职位权力

  • D

    工作态度

  • E

    权力大小

下列属于吉赛利的领导品质论中个性特征的有    ()

  • A

    才智

  • B

    自信心

  • C

    年龄

  • D

    性别

  • E

    成熟程度

吉赛利的领导品质论中激励的特征包括    (    )

  • A

    对工作稳定的需求

  • B

    对金钱奖励的需求

  • C

    对指挥别人的权力需求

  • D

    对自我实现的需求

  • E

    对事业成就的需求

知人善任包括的内容有  (    )

  • A

    发现人才

  • B

    识别人才

  • C

    选拔人才

  • D

    合理使用人才

  • E

    掌握知人的技巧

在领导行为四分图中,领导者的行为包括    (    )

  • A

    高组织、低关心人

  • B

    低组织、高关心人

  • C

    中组织、低关心人

  • D

    低组织、低关心人

  • E

    高组织、高关心人