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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出114题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（ ）。
- A
非结构化面试
- B
半结构化面试
- C
结构化面试
- D
情境化结构面试
关于面试偏差的说法，错误的是（ ）。
- A
面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
- B
当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
- C
考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
- D
考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
（2015年）能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（ ）。
- A
效标关联效度
- B
预测效度
- C
内容效度
- D
构想效度
关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。
- A
评价中心技术是工作样本测试的重要基石
- B
工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试
- C
评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试
- D
评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（ ）。
- A
模拟面试
- B
情境化结构面试
- C
结构化面试
- D
非结构化面试
如何一种甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（）来表述。
- A
相关系数
- B
信度系数
- C
决定系数
- D
标准差系数
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。
- A
投射法
- B
自陈量表法
- C
评价年表订
- D
标杆法
关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。
- A
信度高，则效度一定也较高
- B
效度高，则信度一定也较高
- C
信度和效度之间没有关系
- D
信度和效度之间的关系不好确定
关于工作样本测试的说法，正确的是（ ）。
- A
通常是以笔试的方式完成
- B
对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
- C
对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
- D
效标效度和内容效度都很高
- E
它的普遍适用性很高
评价中心的形式包括（）。
- A
公文筐测试
- B
角色扮演
- C
无领导小组讨论
- D
自我介绍
- E
同事相互评价