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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出114题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是（ ）。
- A
可以考察被测试者的专业知识
- B
可以考察被测试者的进取心
- C
它对测试题目的要求较高
- D
它对评价者的评分技术要求较高
- E
被测试者完全不可能掩饰自己
履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（）。
- A
履历信息必须真实
- B
履历信息必须全面
- C
履历信息必须恰当
- D
履历信息必须完整
- E
履历信息必须相关
关于内容效度的说法，错误的是（ ）。
- A
内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
- B
内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
- C
内容效度关心的是理论构想的特性
- D
内容效度的检验主要采用专家判断法
- E
内容效度适合用于能力测验和潜力测验
履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（ ）。
- A
履历信息必须真实
- B
履历信息必须全面
- C
履历信息必须相关
- D
履历信息必须独特
- E
履历信息必须稳定
下列属于心理测试的有（）。
- A
能力测试
- B
知识测试
- C
人格测试
- D
兴趣测试
- E
成就测试
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。
- A
效标关联效度
- B
预测效度
- C
内容效度
- D
构想效度
关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。
- A
从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
- B
企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
- C
甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
- D
甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
- A
笔试
- B
心理测验
- C
面试
- D
履历分析
通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。
- A
智力测试
- B
成就测试
- C
人格测试
- D
评价中心技术
关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。
- A
它的普遍适用性很低
- B
开发成本相对较高
- C
对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
- D
能针对不同的职位来开发相同的测试