快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的有()。

  • A

    未被满足的需要是行为的主要激励源

  • B

    获得基本满足的需要具有强的激励作用

  • C

    基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足

  • D

    管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

  • E

    组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

下列选项中,属于绩效薪金制方式的有(  )。

  • A

    工作奖金

  • B

    按利分红

  • C

    计时工资

  • D

    计件工资

  • E

    岗位津贴

ERG理论三种核心需要中的生存需要,大体对应需要层次理论中的(  )。

  • A

    全部生理需要

  • B

    部分成就需要

  • C

    部分安全需要

  • D

    全部安全需要

  • E

    全部成就需要

奥尔德佛的ERG理论认为,人的核心需要包括()。

  • A

    成就需要

  • B

    亲和需要

  • C

    生存需要

  • D

    关系需要

  • E

    成长需要

关于目标管理的描述,正确的是(  )。

  • A

    目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标

  • B

    次品率有所提高这一指标,不符合目标管理的要求

  • C

    参与决策是目标管理的要素之一

  • D

    绩效反馈应该针对基层员工

  • E

    限期完成是指规定目标的完成期限,以及每一阶段任务完成的期限

目标管理的要素包括()。

  • A

    目标具体化

  • B

    参与决策

  • C

    质量监督

  • D

    限期完成

  • E

    绩效反馈

(2014年)关于亚当斯公平理论的说法,正确的是(  )。

  • A

    人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

  • B

    员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

  • C

    员工所做的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较

  • D

    辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

  • E

    对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

关于需要、动机的说法,正确的是(  )。

  • A

    需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

  • B

    动机有三个要素,即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

  • C

    工资、奖金等属于内源性动机

  • D

    挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机

  • E

    需要并不必然会产生动机

从激励内容的角度,可以将激励分为哪几种类型( )。

  • A

    物质激励

  • B

    正向激励

  • C

    精神激励

  • D

    自我激励

需要层次理论认为,人的需要可以分为(  )。

  • A

    生理需要

  • B

    成就需要

  • C

    安全需要

  • D

    自我实现的需要

  • E

    权力需要