-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。
- A
期望理论
- B
双因素理论
- C
目标管理理论
- D
论
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次( )。
- A生理需要
- B安全需要
- C归属需要
- D尊重需要
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
- A一定能成为优秀的经理
- B希望能够得到及时的反馈
- C容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
- D容易担任被管理者
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
- A
领导—成员交换理论
- B
双因素理论
- C
期望理论
- D
ERG理论
从激励作用角度可以将激励分为()。
- A
正向激励
- B
自我激励
- C
他人激励
- D
物质激励
- E
负向激励
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。
- A满意
- B不满
- C没有满意
- D没有不满
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。
- A
完成任务的时间比较紧迫
- B
员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
- C
参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
- D
组织文化支持员工的参与管理
关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。
- A
小组对提出的各种建议具有自主决定权
- B
主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
- C
通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
- D
小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
关于绩效薪金制表述错误的有（）。
- A
指将绩效与报酬相结合的激励措施
- B
按利分红在西方主要针对基层一线工人
- C
绩效是指个人绩效
- D
以公平、量化的绩效评估体系为基础
- E
可以增加管理者的工作量
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。
- A
期望理论
- B
双因素理论
- C
目标管理理论
- D
ERG理论