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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出81题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（ ）类。
- A
5
- B
6
- C
7
- D
8
以下说法正确的有（ ）。
- A劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系
- B劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化
- C劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止
- D劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等
- E劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等
下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。
- A民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
- B个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
- C劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
- D参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
劳动者应当履行的义务不包括（ ）。
- A完成劳动任务
- B提高职业技能
- C执行劳动安全卫生规程
- D工资奖金的分配
截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。
- A14
- B25
- C11
- D20
以下说法正确的有( )。
- A建立劳动关系应当依法签订劳动合同
- B劳动关系与劳动有着直接的联系，劳动是这种关系的基础和实质
- C只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系
- D劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系
- E劳动法只调整劳动关系
通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理.劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（ ）基本原则。
- A
劳动关系协调的合同化
- B劳动条件的基准化
- C
劳动者保障的社会化
- D
劳动执法的规范化
劳动法律关系的客体一般表现为( )。
- A一定的行为和财务
- B物、精神财富和行为
- C享有的权利
- D承担的义务
劳动法的地位和作用包括（ ）。
- A
保护劳动者合法权益
- B
调整劳动关系
- C
增强企业竞争力
- D
建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
- E
促进经济发展和社会进步
我国劳动法分章对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、职业培训等（ ）个方面做了专门规范。
- A
8
- B
10
- C
11
- D
12