快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法,正确的是(  )。

  • A

    优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断

  • B

    优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差

  • C

    次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差

  • D

    次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的

对扩大就业有利的政策是(  )。

  • A

    紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策

  • B

    扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策

  • C

    紧缩性的财政政策和扩张性的货币政策

  • D

    扩张性的财政政策和扩张性的货币政策

由于劳动的具体内容和具体形式不同,因此,不同的劳动力之间不能相互替代,或者不能完全相互替代,折旧造成了劳动力市场的(  )

  • A

    多样性

  • B

    不确定性

  • C

    特殊性

  • D

    交易条件的复杂性

会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是(  )

  • A

    工资率上升的替代效应应大于收入效应

  • B

    市场工资水平下降

  • C

    个人的财富总量增多

  • D

    个人的闲暇偏好增强

我国劳魂法的作用在于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的( ),促进经济发展和社会进步。

  • A

    工会制度

  • B

    企业制度

  • C

    劳动制度

  • D

    社会保障制度

下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是(  )

  • A

    双方当事人及其关系不同

  • B

    劳动风险责任承担不同

  • C

    劳动主体的待遇不同

  • D

    适用法律相同

关于垄断性工资差别的说法,错误的是(  )

  • A

    在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别

  • B

    因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性

  • C

    政府应当消除一切垄断性工资差别

  • D

    文体明星获得的高新是垄断性工资差别的一种表现形式

高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付(  )的重要前提假设

  • A

    绩效工资

  • B

    效率工资

  • C

    计件工资

  • D

    计时工资

由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大企业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为(  )工资差别。

  • A

    补偿性

  • B

    技能性

  • C

    竞争性

  • D

    效率性

下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中,属于劳动关系的是( )。

  • A

    主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然悬用人单位

  • B

    主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可可以是其他组织或自然人

  • C

    双方不存在领导与被领导关系

  • D

    反映的是一次性使用劳动力的经济关系