2020年注会考试《会计》第十章冲刺练习题|答案，新东方职上小编为大家整理了相关内容，供考生们参考。 更多关于注册会计师考试模拟试题，请关注新东方职上网。

　　一、单项选择题

　　1.20×9年甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，发生补偿金额500万元的可能性为60%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是(　)。

　　A.500万元

　　B.380万元

　　C.700万元

　　D.580万元

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　　2.甲公司2014年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2015年3月20日，甲公司从公司外部购入15套商品房奖励公司的15名管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套24万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自2015年4月1日起在公司继续服务10年。不考虑其他因素，甲公司在2015年因该事项对管理费用的影响金额为(　)。

　　A.150万元

　　B.114万元

　　C.85.5万元

　　D.36万元

　　3.2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在职的员工分发。S公司在2×15年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2×15年年初的折现率为5%，2×15年年末的折现率变更为4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2×16年末，折现率仍为4%，甲公司在2×16年末应确认的销售费用为(　)。

　　A.7.39万元

　　B.192.31万元

　　C.197.87万元

　　D.200万元

　　4.A公司按照预期累计福利单位法计算出设定受益计划的总负债为3 000万元，假设2015年和2016年年初折现率均为10%。若该企业专门购置了国债作为计划资产，这笔国债2015年的公允价值为1000万元，假设该国债仅能用于偿付企业的福利计划负债，且除福利计划负债以外，该企业的其他债权人不能要求用以偿付其他负债，公司没有最低缴存额的现值，假设没有福利支付和提存金缴存。如果该笔国债2016年的公允价值为4000万元，假设该企业可从设定受益计划退款或减少未来对该计划缴存资金而获得的经济利益的现值(即资产上限)为1500万元，设定受益计划净负债或净资产的利息净额会计处理表述不正确的是(　)。

　　A.2015年设定受益计划净负债2000万元

　　B.2015年利息费用净额为200万元并记入“财务费用”科目借方

　　C.2016年设定受益计划净资产1000万元

　　D.2016年利息费用净额为100万元并记入“财务费用”科目借方

　　5.下列项目中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是(　)。

　　A.以自产的产品作为福利发放给职工

　　B.职工出差报销的差旅费

　　C.职工补充养老保险

　　D.向职工提供企业支付了补贴的商品

　　6.甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2018年，甲公司有10名管理人员放弃了每人10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为3000元。甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为(　)。

　　A.60 000元

　　B.40 000元

　　C.20 000元

　　D.10 000元

　　7.下列关于短期薪酬的账务处理，说法正确的是(　)。

　　A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本

　　B.企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该在实际发生时直接计入当期损益

　　C.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的账面价值计量

　　D.企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的，应当按照其购买价款确认职工薪酬的金额

　　8.甲公司2015年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响，甲公司2015年应确认的应付职工薪酬金额为(　)。

　　A.1320万元

　　B.1500万元

　　C.1650万元

　　D.1680万元

　　9.甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险，缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险，应当属于(　)。

　　A.设定受益计划

　　B.设定提存计划

　　C.辞退福利

　　D.其他长期职工福利

　　10.下列关于职工薪酬的说法，正确的是(　)。

　　A.“五险一金”均属于短期薪酬

　　B.短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假

　　C.医疗保险属于离职后福利

　　D.企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利

　　二、多项选择题

　　11.M公司管理层20×9年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2×10年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。不考虑其他因素，20×9年正确的会计处理方法有(　)。

　　A.借记“管理费用”科目675万元

　　B.借记“生产成本”科目375万元

　　C.借记“管理费用”科目1 050万元

　　D.贷记“应付职工薪酬”科目1 050万元

　　12.甲公司2015年经营业绩良好，不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。董事会决定制定利润分享计划，以奖励本公司的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额，每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定，其中总部管理人员有25名，直接参加销售的职工有50名，不考虑其他因素影响，下列关于该事项的表述中正确的有(　)。

　　A.甲公司确认销售费用200万元

　　B.甲公司确认销售费用400万元

　　C.甲公司确认管理费用200万元

　　D.甲公司确认管理费用400万元

　　13.下列关于设定受益计划的表述中正确的有(　)

　　A.设定受益计划存在资产的，企业应当设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，并将其确认为一项设定受益计划净负债或净资产

　　B.企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改

　　C.在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本

　　D.结算利得或损失，不应计入设定受益计划产生的服务成本

　　14.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的有(　)。

　　A.给职工发放劳保用品

　　B.车间管理人员困难补助

　　C.生产工人医药费

　　D.职工个人储蓄性保险

　　15.下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有(　)。

　　A.为职工支付的补充养老保险

　　B.因解除职工劳动合同支付的补偿款

　　C.为职工进行健康检查而支付的体检费

　　D.因向管理人员提供住房而支付的租金

　　16.下列有关设定受益计划的说法中，正确的有(　)。

　　A.由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少，应当计入其他综合收益

　　B.企业应当在会计期间开始时确定设定受益计划净负债或净资产和折现率，不需要考虑精算利得和损失

　　C.一般情况，企业应当将服务成本和设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益

　　D.在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由职工本身来承担

　　参考答案及解析：

　　一、单项选择题

　　1.【正确答案】A

　　【答案解析】该辞退福利涉及单个事项，即只可能发生一种支出金额，应该按照最有可能发生的支出进行确定，即，应付职工薪酬=500(万元)。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。

　　2.【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查知识点：非货币性短期薪酬的确认与计量。

　　2015年应计入管理费用的金额=(100-24)×15/10×9/12=85.5(万元)。

　　公司出售住房时应进行如下账务处理：

　　借：银行存款　(24×15) 360

　　长期待摊费用　1140

　　贷：固定资产　(100×15)1 500

　　出售住房后的每年，公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用，并做如下账务处理：

　　借：管理费用　(15×76/10×9/12)85.5

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利　85.5

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利　85.5

　　贷：长期待摊费用　　　　　　　 85.5

　　3.【正确答案】B

　　【答案解析】S公司2×15年末确认的设定受益计划现值=200/(1+4%) 2=184.91(万元)，S公司当期(2×16年)服务成本=200/(1+4%)=192.31(万元)，设定受益计划净负债的利息费用=184.91×4%=7.40(万元)，S公司2×16年末的会计处理为：

　　借：销售费用 192.31

　　财务费用 7.40

　　贷：应付职工薪酬——递延奖金计划 199.71

　　4.【正确答案】D

　　【答案解析】选项AB，2015年设定受益计划净负债=设定受益计划的总负债为3000-国债2015年的公允价值为1000=2 000(万元);2015年利息费用净额=2 000×10%=200(万元)。选项CD，2016年项设定受益计划存在盈余为1000万元(设定受益计划的总负债为3000万元-国债2015年的公允价值为4000万元)，则该项设定受益计划净资产为1000万元。(设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产)

　　2016年设定受益计划净资产1000万元，假设2016年初折现率为10%。2016年利息收入净额=1000×10%=100(万元)，并记入“财务费用”科目贷方。两年会计处理分别是：

　　借：财务费用 200

　　贷：应付职工薪酬 200

　　借：应付职工薪酬 100

　　贷 ：财务费用 100

　　5.【正确答案】B

　　【答案解析】职工出差报销的差旅费不属于职工薪酬。

　　6.【正确答案】A

　　【答案解析】甲公司应编制的会计分录为：

　　借：管理费用 60 000

　　贷：应付职工薪酬——工资(10×10×200)20 000

　　——非累积带薪缺勤(10×10×200×2)40 000

　　则甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额=60 000(元)

　　实际支付时：

　　借：应付职工薪酬——工资(10×10×200)20 000

　　——非累积带薪缺勤(10×10×200×2)40 000

　　贷：银行存款 60 000

　　7.【正确答案】A

　　【答案解析】本题考查知识点：短期职工薪酬的确认与计量(综合)。

　　选项B，企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该按照一定的计提标准，根据受益对象计入当期损益或相关资产成本;选项C，企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的公允价值计量;选项D，企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额，并计入当期损益或相关资产成本。

　　8.【正确答案】D

　　【答案解析】甲公司2015年应确认的应付职工薪酬=1500+1500×(10%+2%)=1680(万元)

　　9.【正确答案】B

　　【答案解析】设定提存计划，是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划(如职工缴纳的养老、失业保险)。因此选项 B正确。

　　10.【正确答案】D

　　【答案解析】选项A，“五险一金”属于职工薪酬，但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利;选项B，事假不属于带薪缺勤;选项C，医疗保险属于短期薪酬。

　　二、多项选择题

　　11.【正确答案】CD

　　【答案解析】辞退福利应该全部记入“管理费用”。

　　12.【正确答案】BC

　　【答案解析】甲公司2015年因利润分享计划，计提的职工薪酬=20000×3%=600(万元)

　　2015年12月31日的账务处理如下：

　　借：销售费用400

　　管理费用200

　　贷：应付职工薪酬——利润分享计划600

　　13.【正确答案】ABC

　　【答案解析】设定受益计划的服务成本包括当期服务成本、过去的服务成本和结算利得或损失，选项D错误。

　　14.【正确答案】AD

　　【答案解析】选项A，给职工发放劳保用品应该借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“周转材料——低值易耗品”科目，不通过“应付职工薪酬”科目核算;选项D，职工个人储蓄性保险是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式，它不属于企业给予职工的薪酬，不通过“应付职工薪酬”科目核算。

　　15.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】为职工支付的补充养老保险;因解除职工劳动合同支付的补偿款;为职工进行健康检查而支付的体检费;因向管理人员提供住房而支付的租金均属于职工薪酬，计入相关资产成本或当期损益。

　　16.【正确答案】ABC

　　【答案解析】选项D，在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。

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