2020注册会计师《会计》考点练习|答案(3) ,新东方职上小编为大家整理了相关内容，供考生们参考。 更多关于注册会计师考试模拟试题，请关注新东方职上网。

　　一、单项选择题

　　1.企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该记入的科目是(　)。

　　A.生产成本

　　B.管理费用

　　C.制造费用

　　D.财务费用

　　2.下列关于辞退福利的说法正确的是(　)。

　　A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现

　　B.退休金属于辞退福利

　　C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利

　　D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

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　　3.A公司为激励管理人员和销售人员，于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的5%作为额外报酬。至2014年年末，A公司实现净利润8 000万元。不考虑其他因素，关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是(　)。

　　A.A公司应借记“管理费用”450万元，借记“销售费用”150万元，贷记“应付职工薪酬”600万元

　　B.A公司应借记“管理费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元

　　C.A公司应借记“销售费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元

　　D.A公司应借记“管理费用”1 200万元，借记“销售费用”400万元，贷记“应付职工薪酬”1 600万元

　　4.甲公司2014年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2015年3月20日，甲公司从公司外部购入15套商品房奖励公司的15名管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套24万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自2015年4月1日起在公司继续服务10年。不考虑其他因素，甲公司在2015年因该事项对管理费用的影响金额为(　)。

　　A.150万元

　　B.114万元

　　C.85.5万元

　　D.36万元

　　5.企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括(　)。

　　A.应支付的工资、奖金、津贴和补贴

　　B.为职工提供的非货币性福利及其计算依据

　　C.为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额

　　D.重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额

　　6.下列表述中属于企业设定提存计划内容的是(　)。

　　A.企业向独立的基金缴存固定企业年金，使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿

　　B.企业计提的医疗保险

　　C.企业发放的非货币性福利

　　D.结算利得或损失

　　7.下列属于离职后福利的是(　)。

　　A.累积带薪缺勤

　　B.退休后养老保险

　　C.医疗保险费

　　D.辞退福利

　　参考答案及解析：

　　一、单项选择题

　　1.【正确答案】B

　　【答案解析】企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，属于辞退福利，应该记入“管理费用”科目。

　　2.【正确答案】A

　　【答案解析】退休金不属于辞退福利，所以选项BC错误;辞退福利应直接记入“管理费用”科目，不应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用，所以选项D错误。

　　3.【正确答案】A

　　【答案解析】企业制订了利润分享计划的，如果企业完成了规定的业绩指标，应当确认相关的应付职工薪酬并计入当期损益或相关资产成本。A公司的相关会计分录为：

　　借：管理费用(3 000×15%)450

　　销售费用(3 000×5%)150

　　贷：应付职工薪酬　　　 600

　　因此，选项A正确。

　　4.【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查知识点：非货币性短期薪酬的确认与计量。

　　2015年应计入管理费用的金额=(100-24)×15/10×9/12=85.5(万元)。

　　公司出售住房时应进行如下账务处理：

　　借：银行存款　(24×15) 360

　　长期待摊费用　1140

　　贷：固定资产　(100×15)1 500

　　出售住房后的每年，公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用，并做如下账务处理：

　　借：管理费用　(15×76/10×9/12)85.5

　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利　85.5

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利　85.5

　　贷：长期待摊费用　　　　　　　 85.5

　　5.【正确答案】D

　　【答案解析】选项D，属于离职后福利应该披露的信息。

　　6.【正确答案】A

　　【答案解析】设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划(如职工缴纳的养老、失业保险)。选项BC不属于离职后福利，选项D，结算利得或损失属于设定受益计划的内容。

　　7.【正确答案】B

　　【答案解析】选项A、C，属于短期薪酬。

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