某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是 ( )
- A
不需要向被裁减的职工支付经济补偿金
- B
应当向劳动行政部门报告
- C
企业应提前30天向工会或全体职工说明情况
- D
企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工
某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是 ( )
不需要向被裁减的职工支付经济补偿金
应当向劳动行政部门报告
企业应提前30天向工会或全体职工说明情况
企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工
多做几道
下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是 ( )
企业劳动争议调解委员会进行的调解
依法设立的基层人民调解组织进行的调解
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的凋解
劳动争议诉讼中进行的调解
下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )
撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
劳动争议仲裁达成调解协议生效后,当事人不得起诉
劳动争议当事人申请先予执行,由人民法院裁定并执行
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向有关机构申请支付令,该机构是( )
人民法院
劳动保障行政部门
劳动争议仲裁委员会
劳动争议调解委员会
劳动争议申请仲裁的时效为
3个月
6个月
1年
60日
下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )
劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人
当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告和被告
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告
当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人为原告,仲裁委员会为被告
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