在领导四分图理论中,以工作任务为中心的领导方式是 ( )
- A
低组织低关0
- B
低组织高关心
- C
高组织低关心
- D
高组织高关心
在领导四分图理论中,以工作任务为中心的领导方式是 ( )
低组织低关0
低组织高关心
高组织低关心
高组织高关心
本题考查的知识点是领导四分图理论。高组织低关心类型的领导者非常重
视组织的效率、工作任务和目标的完成,但忽视了人的需要和情感。这是一种以工作任务为中
0的领导方式。
多做几道
人们从两个或两个以上备选行动方案中做出选择的管理环节是()
决策
计划
控制
协调
在运用数学分析方法决策时,好中求好决策方法也叫做()
大中取小法
小中取大法
乐观法
悲观法
20世纪60年代由美国兰德公司首创和使用,旨在更好发挥专家判断力和创新性的决策方法是()
直接头脑风暴法
决策树法
数学分析方法
德尔菲法
决策树法中,决策树的根基是()
决策结点
状态结点
概率枝
方案枝
决策树法属于( )
程序性决策方法
确定型决策方法
风险型决策方法
非确定型决策方法
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