通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的,这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。
动机的要素包括( )。
关于目标管理的说法,错误的是( )。
有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。
关于目标管理的说法,正确的是( )。
根据( ),人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。