工作绩效最高的劳动关系氛围是( )。
- A
合作一消极
- B
合作一积极
- C
对立—积极
- D
对立一消极
工作绩效最高的劳动关系氛围是( )。
合作一消极
合作一积极
对立—积极
对立一消极
本题考查劳动关系氛围的类型。劳动关系氛围的四种类型中,在对立一消极维度上,由于停工、怠工、磨洋工行为比较多,工作绩效最低;而在合作一积极维度上,由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中,此时的工作效率最高;在合作—消极、对立一积极这两个维度上,员工的工作绩效处在中间水平。
合作——消极 (如被动参与或不参与等行为) | 合作——积极 (如信息分享和主动参与等行为) |
对立——消极 (如怠工、磨洋工、停工等行为) | 对立——积极 (如劳动争议、申诉等行为) |
[题库维护老师:bysir]
多做几道
关于社会保险行政复议的说法,错误的是( )。
用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益,可以申请行政复议
用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服,可以申请行政复议
用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议
用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服,可以申请行政复议
关于社会保险行政复议的说法,错误的是()。
用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益,可以申请行政复议
用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议
用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服,可以申请行政复议
用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服,可以申请行政复议
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
5
4
3
2
关于劳动监察的说法,错误的是( )。
劳动监察的对象仅仅是用人单位
劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
法定性是劳动监察的重要属性
劳动监察属于行政法的范畴
劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动,被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动,体现了劳动监察的( )。
行政性
法定性
专门性
强制性
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