为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是()。
- A
在面谈结束时,归纳并确认谈话内容
- B
尽量避免同时对两件以上的事情发问
- C
多提一些开放性的问题,引发员工思考
- D
尽量考虑对方的立场,以同情的态度提出建议
为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是()。
在面谈结束时,归纳并确认谈话内容
尽量避免同时对两件以上的事情发问
多提一些开放性的问题,引发员工思考
尽量考虑对方的立场,以同情的态度提出建议
本题考查面谈中评价者的误区。在面谈中,员工有夸大、忽略、曲解观点的可能,会导致管理者进入理解不足的误区,因此管理者要将对方的谈话加以归纳、回馈.质疑后再确定对问题的真正理解。
多做几道
关于社会保险行政复议的说法,错误的是( )。
用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益,可以申请行政复议
用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服,可以申请行政复议
用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议
用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服,可以申请行政复议
关于社会保险行政复议的说法,错误的是()。
用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益,可以申请行政复议
用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议
用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服,可以申请行政复议
用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服,可以申请行政复议
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
5
4
3
2
关于劳动监察的说法,错误的是( )。
劳动监察的对象仅仅是用人单位
劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
法定性是劳动监察的重要属性
劳动监察属于行政法的范畴
劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动,被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动,体现了劳动监察的( )。
行政性
法定性
专门性
强制性
最新试题
该科目易错题
该题目相似题