题目

下列关于绩效考核技术的说法中,正确的是(  )。

  • A

    排序法是最简单实用的

  • B

    行为锚定法是效果最好的

  • C

    绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

  • D

    关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

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本题考查绩效考核的技术。绩效考核技术不存在好与不好之分,只有适应或不适应企业的实际需求之分。故B项错误。通过对工作环境、工作内容、员工工作的独立性三个角度的组合,就可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术。故C项错误。不良事故评估法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。故D项错误。

多做几道

下列关于工资支付的说法中,正确的是(  )。

  • A

    用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

  • B

    用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资

  • C

    用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

  • D

    用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

下列节日中,全体公民放假的节日是( )。

  • A

    妇女节

  • B

    植树节

  • C

    元宵节

  • D

    端午节

李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假。

  • A

    5天

  • B

    10天

  • C

    15天

  • D

    30天

累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计(   )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。

  • A

    1

  • B

    2

  • C

    3

  • D

    4

关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是(  )。

  • A

    因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款

  • B

    人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣

  • C

    劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴

  • D

    劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

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