人力资源中级职称
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关于人力资本投资的说法,正确的是(  )。

A

人力资本投资的成本越高.则越有投资价值

B

人力资本投资的内部收益越高.则越有投资价值

C

工作流动方面的支出不属于个人资本投资

D

人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的是(  )。

A

在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

B

在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

C

大学毕业后可以工作的年限越长.愿意上大学的人越多

D

大学毕业生的工资超出高中毕业生越多.愿意上大学的人越多

人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下。上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的愿望就越强,能够支持这一理论的现象是(  )。

A

上大学的基本上都是年轻人

B

女性上大学的积极性比男性高

C

大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时.愿意上大学的高中毕业生比例上升

D

经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升

大学生由于刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生,这属于接受高等教育的( )。

A

直接成本

B

机会成本

C

心理成本

D

弹性成本

关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法,正确的是( )。

A

劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动

B

从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

C

在劳动力跨产业流动中,相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态

D

失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率

关于高等教育投资决策的说法,错误的是(  )。

A

在其他条件相同的情况下,投资后的收人增量流越长,则上大学的净现值越有可能为正,从而使上大学的可能性更大

B

在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多

C

在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多

D

在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越大

关于在职培训的说法,错误的是(  )。

A

在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训

B

—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高

C

特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

D

在职培训对于工人的知识学习来讲,是最普遍、最主要的方式

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是(  )。

A

在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升

B

在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升

C

离职率与失业率之间存在正相关关系

D

在失业率较高时,离职率也较高

人力资本投资的重点在于它的(  )。

A

现实增值性

B

未来导向性

C

明显的外部性

D

高收益性

教育不仅能够产生较高的私人收益率,还能够产生整个社会效益,包括( )。

A

直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,从而提高整个国家和社会的福利

B

有助于增加失业率

C

父母的受教育水平不会影响下一代的受教育情况

D

较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

E

有助于提高社会的道德水平和信用水平