人力资源中级职称
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在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是(  )。

A

目标设置理论

B

强化理论

C

能力与机遇理论

D

认知评价理论

下列情境中,不适宜推行参与管理的是(  )。

A

完成任务的时间比较紧迫

B

员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C

参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D

组织文化支持员工的参与管理

根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于(  )。

A

安全需要

B

归属和爱的需要

C

尊重的需要

D

自我实现的需要

根据麦克里兰的三重需要理论,权力需要高的人(  )。

A

喜欢支配别人

B

喜欢对人发号施令

C

重视争取地位

D

希望别人顺从自己的意志

E

希望得到及时的反馈

员工进行公平比较时进行的纵向比较包括(  )。

A

组织内自我比较

B

组织内他比

C

组织外自我比较

D

组织外他比

E

组织间他比

马斯洛需要层次理论认为,生理的需要包括(  )。

A

食物的需要

B

性的需要

C

居住场所的需要

D

情感的需要

E

自主权的需要

下列各项属于双因素理论中激励因素的有(  )。

A

责任

B

监督方式

C

成就感

D

工作环境

E

别人的认可

关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是(  )。

A

它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B

它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C

它把需要分为基本需要和高级需要

D

它比马斯洛的五种需要层次理论更为灵活多变

E

它认为各种需要可以同时具有激励作用

小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于(  )。

A

横向比较

B

纵向比较

C

组织内自我比较

D

组织外自我比较

E

组织外他比

下列属于激励作用的内容有(  )。

A

设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系

B

有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标

C

促使员工出色完成工作目标

D

使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态

E

不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效