人力资源初级职称
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下列关于实施招募活动的内容描述错误的是(  )。

A

组织的人力资源部门需要根据招募计划书,通过适当的渠道公布招募信息

B

组织所发布的招募信息必须简洁、明确

C

在实施招募计划过程中,组织人力资源专员和用人部门都要参与

D

在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的

(  )是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

A

临时性工作岗位

B

主要性工作岗位

C

辅助性工作岗位

D

替代性工作岗位

一般情况下,最终的招募计划必须获得(  )的审批,方可进入实施阶段。

A

人力资源部门

B

董事会

C

上级主管领导

D

股东会

有些企业倾向于选择那些已婚的求职者,而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者,这体现了甄选参考的(  )依据。

A

工作经验

B

个人特征

C

身体特征

D

人格类型

(  )是在人力资源规划的基础上,根据各部门的实际用人需求确定的,具体取决于需要招募人员的职位本身。​​​​​​​

A

招募计划

B

招募需求

C

招募评估

D

招募实施

临时性工作岗位是指存续时间不超过(  )个月的岗位。

A

3

B

6

C

8

D

9

(  )很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助,是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。

A

内部员工推荐

B

职业介绍机构

C

猎头公司

D

校园招聘

下列关于校园招募的描述错误的是(  )。

A

需要付出一定的成本,时间耗费比较多

B

如果招募者本人素质较差,会给组织带来负面的影响

C

通过校园招募可以提高组织在学生中的知名度

D

在进行校园招募时,一般不会选派同校的员工去,避免攀关系,拉帮结派

(  )会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性,从长期来看,还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。

A

能力

B

成就

C

职业兴趣

D

人格

(  )实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求制者提供了一个接触和沟通的机会。

A

私营就业服务机构

B

劳务派遣机构

C

人才交流会

D

校园招募